教职工病假、事假等假期待遇规定

发布者:人事处 发布时间:2016-03-11浏览次数:1521

假期名称假 期(支付条件)待遇标准文 件 依 据
短期病假当月病假不满一个月1、基本工资(岗位工资+薪级工资)、基础性绩效工资发100%
2、09加班费按缺勤天数减发, 即:09加班费/月工作日(21.75天)*病假天数
1、国发〔1981〕52号
2、津政发〔1981〕152号
3、天津市人事局《工资 福利工作实用手册》
4、津工大[2005]151号
5、[56}内优字第16号、 {56}国人事字第0055号
6、津工大党[2014]48号、津工大[2014]100号
全月病假1、基本工资、基础性绩效工资发放标准与病假不满一个月的相同
2、停发09加班费
连续病休超过一个月1、基本工资发放标准与病假不满一个月的相同  
2、停发09加班费
3、基础性绩效工资发70%
连续病休超过二个月不满六个月工作年限不满十年1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发90%  
2、09加班费不发  
3、基础性绩效工资发70%
工作年限满十年及十年以上1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发100%
2、09加班费不发
3、基础性绩效工资发70%
长期病假连续病休满六个月及六个月以上工作年限不满十年1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发70%  
2、09加班费不发  
3、基础性绩效工资发35%
工作年限满十年及十年以上1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发80%  
2、09加班费不发  
3、基础性绩效工资发35%
  说明事项1、当年连续或累计病假超过六个月,不计算当年工龄。
2、病假期间如遇法定节假日、公休日、寒暑假,计算为病假。
3、病假期间国家规定的奖金、岗位津贴及学校(部门)自建的奖金、津贴不发。
事假当月事假十五天以内(含第十五天)1、按缺勤天数减发基本工资(岗位工资+薪级工资)
即:月基本工资/月工作日(21.75天)*事假天数  
2、09加班费按缺勤天数减发,
即:09加班费/月工作日(21.75天)*事假天数
3、基础性绩效工资减发:同一学期事假累计7天以内,由所在单位处理,自第8日起按基础性绩效工资标准/21.75*事假天数
1、1998年9月天津市人事局《工资福利政策培训资料》
2、津工大[2005]151号
3、津工大党[2014]48号、津工大[2014]100号  
连续事假超过十五天壹个月之内1、减发基本工资(岗位工资+薪级工资)
2、减发09加班费  
3、减发基础性绩效工资
连续事假满两个月及两个月以上从事假的第三个月起停发各项工资、奖金、补贴。
说明事项1、原则上一学期内事假累计不得超过三周,遇特殊情况超过三周,需本人申请,部门上报人事处审批。
2、连续请事假一周之内,期间如遇法定节假日和公休日不计算为事假,超过一周,法定节假日和公休日计算为事假,
3、当年连续或累计事假超过六个月,不计算当年工龄。
因私出国、出境申请事假 赴港澳不得超过三个月停发各项工资、奖金、补贴,一切费用自理
1、(83)侨会字第007号
2、津工大[2005]151号
3、天津市人事局《工资 福利工作实用手册》  
出国不得超过六个月停薪,一切费用自理
  说明事项1、假期从离开工作岗位之日算起
2、因故确需续假,应在批准的假期期满前办理。