教职工病假、事假等假期待遇规定

发布者:人事处 发布时间:2016-09-07浏览次数:935

假期名称

假期

(支付条件)

待遇标准文 件 依 据
短期病假当月病假不满一个月

1、基本工资(岗位工资+薪级工资)、基础性绩效工资发100%                                            

2、“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴”按缺勤天数减发,即:(09加班费+值班费+通讯补贴+上下班交通补贴)/月工作日(22.5天)*病假天数

1、2012年5月天津市人事局《工资福利政策培训资料》

2、津工大[2005]151号

3、津工大[2016]285号

4、教委人事处2017.5.19《关于规范通讯费,交通费,加班费,值班费发放办法的通知》

全月病假

1、基本工资、基础性绩效工资发放标准与病假不满一个月的相同

2、扣发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴 ”

连续病休超过一个月

1、基本工资发放标准与病假不满一个月的相同

2、扣发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴

3、基础性绩效工资发70%

连续病休超过二个月不满六个月工作年限不满十年

1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发90%

2、扣发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴 ”

3、基础性绩效工资发70%

工作年限满十年及十年以上

1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发100%

2、扣发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴 ”

3、基础性绩效工资发70%

长期病假连续病休满六个月及六个月以上工作年限不满十年

1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发70%

2、扣发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴 ”

3、基础性绩效工资发35%

工作年限满十年及十年以上

1、基本工资(岗位工资+薪级工资)发80%

2、扣发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴 ”

3、基础性绩效工资发35%

说明事项

1、当年连续或累计病假超过六个月,不计算当年工龄。

2、病假期间如遇法定节假日、公休日、寒暑假,计算为病假。

事假当月事假十五天以内(含第十五天)

1、按缺勤天数扣发基本工资(岗位工资+薪级工资)即:月基本工资/月工作日(22.5天)*事假天数

2、(09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴)/月工作日(22.5天)*事假天数

3、基础性绩效工资扣发:同一学期事假累计7天以内,由所在单位处理,自第8日起按基础性绩效工资标准/21.75*事假天数

1、1998年9月天津市人事局《工资福利政策培训资料》

2、津工大[2005]151号

3、津工大[2016]285号

4、教委人事处2017.5.19《关于规范通讯费,交通费,加班费,值班费发放办法的通知》

连续事假超过十五天壹个月之内

1、减发基本工资(岗位工资+薪级工资)

2、减发“09加班费、值班费、通讯补贴、上下班交通补贴

3、减发基础性绩效工资

说明事项

1、原则上一学期内事假累计不得超过三周,遇特殊情况超过三周,需本人申请,部门上报人事处审批。

2、连续请事假一周之内,期间如遇法定节假日和公休日不计算为事假,超过一周,法定节假日和公休日计算为事假,

因私出国、出境申请事假赴港澳不得超过三个月停发工资、绩效工资及各项补贴,一切费用自理

1、(83)侨会字第007号

2、津工大[2005]151号

3、天津市人事局《工资 福利工作实用手册》

出国不得超过六个月停薪,一切费用自理
说明事项1、假期从离开工作岗位之日算起2、因故确需续假,应在批准的假期期满前办理。