机构设置

发布者:人事处 发布时间:2016-01-07浏览次数:6666

处领导
姓名性别分管工作联系方式办公地点
肖   强 处长 主持人事处全面工作83955158行政中心304
王国武 副处长 劳资管理、职称评聘、师资培养等工作83955176行政中心307
闫凡雷 副处长 办公室、人才交流中心等工作83955377行政中心309
蔺洪全 副处长 人才引进、高级人才管理、博士后工作等工作83955376行政中心307
办公室、劳保科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
范景和 科长 办公室、人才交流中心、社会保障等工作 83955179行政中心309
李志强
办公室、信息化、数据维护与统计等工作 83955537行政中心309
博士后工作办公室
万冬 主任 博士后管理 83955270行政中心227
师资管理科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
邵伟 科长 师资、职称、出国、职工培训等 83955140行政中心305
霍娜
师资、职称、出国、职工培训等 83955140行政中心305
劳动工资科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
戴蓓 科长 劳资、福利等 83955210行政中心308
冯继成
劳资、福利等 83955210行政中心308
人才引进科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
贾彦军 科长 人才引进与管理、人才统计等 83955687行政中心227
万冬
人才引进、干部调配等 83955270行政中心227

人事处办公室职责:
    1、办理全校教职工各种证明、公证、婚姻登记等事宜。

    2、负责审核全校教职工购房调查表中的相关内容,并开具“教师购房增加优惠证明”。
    3、办理教职工更改民族、姓名、年龄等事宜。
    4、接待来信、来访、来电、查询等事宜。
    5、社会团体负责人备案、社会力量办学审核备案、企业法人资格证明备案。
    6、校内文件的收发、登记、传阅、管理、督办等。
    7、集中管理全处财务收支及转帐事宜。
    8、负责全处各种文书档案的收集、整理和定期归档。
    9、负责全处办公用品和低值易耗品的领发、采购、保管。
    10、全处固定资产、家具的申购、保管、维修、报增和报减。
    11、负责全处的安全保卫工作。
    12、其他日常工作。
师资管理科职责:
    1、师资队伍建设规划。

    2、特聘教授的有关工作。
    3、各类专家、奖项申报工作。
    4、校内外兼职教授、荣誉教授的聘任及管理工作。
    5、教师的延聘和返聘工作。
    6、组织国家公派出国预备人员外语培训工作。
    7、国家公派出国人员的预选及组织申报工作。
    8、负责专业技术职务评审的有关工作。
    9、教师计算机培训计划的实施及管理 教师的进修与业务培训工作。
    10、教师资格认定工作。
    11、在职报考资格审查。
    12、教师岗前培训工作。

劳动工资科职责:
(一)工资管理
1. 工资、补贴。
    工作内容:(1)每两年一次的正常晋级、根据国家文件调整工资标准、3%奖励晋级、为晋升职务、职称、工人晋升技术等级人员兑现工资。
           (2)确定职工入校工资、签发离校工资、计算离退休费及离岗退养费。
           (3)为职工审核并发放职务采暖补贴。
           (4)为1999年6月30日以后参加工作的新职工补充公积金。
2. 校发各类津贴、补贴。
    工作内容:(1)校内岗位津贴发放、教学部门资金的核拨。
           (2)按月发放机关部门博士、硕士津贴;按学期核拨教学部门博士、硕士津贴。
3. 离退休人员的离退休费管理。 根据国家文件精神增加离退休费、调整各项补贴。
4. 校发临时工人员工资的审核与发放。

(二) 福利工作
1. 职工福利费的审核。
2. 遗属生活费的核发管理、职工死亡丧葬费、抚恤费的发放。
3. 职工申请困难补助、探病慰问费用的管理与发放。

(三)工人技术等级考试的报名、培训组织工作。

(四)社会统筹管理工作 负责全校教职工的社会统筹管理工作,缴纳失业保险、医疗保险合同制工人养老保险等。

(五)全校安全技术管理工作
1. 协助校领导组织推动安技工作,贯彻执行劳动保护的法令、制度;汇总和审查安技措施计划,并督促落实。
2. 组织推动安全生产的宣传教育。
3. 检查督促有关部门按规定合理使用个人保健、防护用品等。
4. 参加伤亡和重大设备事故的调查鉴定处理,提出改进安技工作的建议,防止事故发生。

(六)在职、离退休人员信息的日常维护工作 在职人员、离退休人员数据库信息主要包括出生年月、学历情况、参加工作时间、职称、职务、任职时间、执行工资情况等信息。

(七) 各类报表统计 人事局人员信息库的维护、干部报表、工资报表;统计局工资月报、年报及随时需要提供的各类数据统计。

(八)每月在职及离退休人员工资变动,职工考勤的管理以及相关的各类工资证明出具等日常工作。

人才引进科职责:
  1、负责各类专业人才的引进和聘任工作,重点做好杰出人才招聘工作。
  2、人才引进后续工作和配套措施管理。
  3、博士后流动站的管理工作。
  4、校外人员调入。
  5、校内人员调出。
  6、校内人员调配工作。
  7、各类毕业生选留工作。
  8、各类相关需求引进信息的接收和申报。
  9、招聘信息发布与管理。
 10、国内外人才需求情况信息收集、调研工作,协助领导决策。

博士后管理办公室职责:
 1. 起草修订有关博士后的管理文件及规定;
 2. 组织博士后招收计划的制定、宣传及博士后招收工作;
 3. 协调有关单位和部门,解决进站博士后的户口迁移、调档、住宿等工作;
 4. 办理博士后进站、考核、出站、申请博士后科学基金、博士后证书等日常工作;
 5. 协调设站单位与各学部、学院、部、处级直属单位之间的关系;
 6. 组织博士后科研流动站的设站申请工作,联系、接洽与博士后工作站的联合培养等事宜;
 7. 协助做好师资管理工作;
 8. 完成领导交办的其他任务。