机构设置

发布者:人事处 发布时间:2016-01-07浏览次数:10068

处领导
姓名性别分管工作联系方式办公地点
肖    强 男 处长 主持人事处全面工作83955158行政中心304
王国武 男 副处长 劳资管理、职称评聘、师资培养等工作83955176行政中心307
闫凡雷 男 副处长 办公室、人才交流中心等工作83955377行政中心309
蔺洪全 男 副处长 人才引进、高级人才管理、博士后工作等工作83955376行政中心307
办公室、劳保科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
范景和 男 科长 办公室、人才交流中心、社会保障等工作 83955537行政中心309
李志强 男
 办公室、信息化、数据维护与统计等工作 83955179行政中心309
博士后工作办公室
万冬 女 主任 博士后管理 83955270行政中心227
师资管理科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
邵伟 男 科长 师资、职称、出国、职工培训等 83955140行政中心305
霍娜 女
 师资、职称、出国、职工培训等 83955140行政中心305
劳动工资科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
戴蓓 女 科长 劳资、福利等 83955210行政中心308
冯继成 男
 劳资、福利等 83955210行政中心308
人才引进科
姓名性别分管工作联系方式办公地点
贾彦军 男 科长 人才引进与管理、人才统计等 83955687行政中心227
万冬 女
 人才引进、干部调配等 83955270行政中心227

人事处办公室职责:
       1、办理全校教职工各种证明、公证、婚姻登记等事宜。

       2、负责审核全校教职工购房调查表中的相关内容,并开具“教师购房增加优惠证明”。
       3、办理教职工更改民族、姓名、年龄等事宜。
       4、接待来信、来访、来电、查询等事宜。
       5、社会团体负责人备案、社会力量办学审核备案、企业法人资格证明备案。
       6、校内文件的收发、登记、传阅、管理、督办等。
       7、集中管理全处财务收支及转帐事宜。
       8、负责全处各种文书档案的收集、整理和定期归档。
       9、负责全处办公用品和低值易耗品的领发、采购、保管。
       10、全处固定资产、家具的申购、保管、维修、报增和报减。
       11、负责全处的安全保卫工作。
       12、其他日常工作。
师资管理科职责:
       1、师资队伍建设规划。

       2、特聘教授的有关工作。
       3、各类专家、奖项申报工作。
       4、校内外兼职教授、荣誉教授的聘任及管理工作。
       5、教师的延聘和返聘工作。
       6、组织国家公派出国预备人员外语培训工作。
       7、国家公派出国人员的预选及组织申报工作。
       8、负责专业技术职务评审的有关工作。
       9、教师计算机培训计划的实施及管理 教师的进修与业务培训工作。
       10、教师资格认定工作。
       11、在职报考资格审查。
       12、教师岗前培训工作。

劳动工资科职责:
 (一)工资管理
 1. 工资、补贴。
       工作内容:(1)每两年一次的正常晋级、根据国家文件调整工资标准、3%奖励晋级、为晋升职务、职称、工人晋升技术等级人员兑现工资。
                 (2)确定职工入校工资、签发离校工资、计算离退休费及离岗退养费。
                 (3)为职工审核并发放职务采暖补贴。
                 (4)为1999年6月30日以后参加工作的新职工补充公积金。
2. 校发各类津贴、补贴。
       工作内容:(1)校内岗位津贴发放、教学部门资金的核拨。
                 (2)按月发放机关部门博士、硕士津贴;按学期核拨教学部门博士、硕士津贴。
3. 离退休人员的离退休费管理。 根据国家文件精神增加离退休费、调整各项补贴。
4. 校发临时工人员工资的审核与发放。

(二) 福利工作
1. 职工福利费的审核。
2. 遗属生活费的核发管理、职工死亡丧葬费、抚恤费的发放。
3. 职工申请困难补助、探病慰问费用的管理与发放。

(三)工人技术等级考试的报名、培训组织工作。

(四)社会统筹管理工作 负责全校教职工的社会统筹管理工作,缴纳失业保险、医疗保险合同制工人养老保险等。

(五)全校安全技术管理工作
1. 协助校领导组织推动安技工作,贯彻执行劳动保护的法令、制度;汇总和审查安技措施计划,并督促落实。
2. 组织推动安全生产的宣传教育。
3. 检查督促有关部门按规定合理使用个人保健、防护用品等。
4. 参加伤亡和重大设备事故的调查鉴定处理,提出改进安技工作的建议,防止事故发生。

(六)在职、离退休人员信息的日常维护工作 在职人员、离退休人员数据库信息主要包括出生年月、学历情况、参加工作时间、职称、职务、任职时间、执行工资情况等信息。

(七) 各类报表统计 人事局人员信息库的维护、干部报表、工资报表;统计局工资月报、年报及随时需要提供的各类数据统计。

(八)每月在职及离退休人员工资变动,职工考勤的管理以及相关的各类工资证明出具等日常工作。

人才引进科职责:
   1、负责各类专业人才的引进和聘任工作,重点做好杰出人才招聘工作。
   2、人才引进后续工作和配套措施管理。
   3、博士后流动站的管理工作。
   4、校外人员调入。
   5、校内人员调出。
   6、校内人员调配工作。
   7、各类毕业生选留工作。
   8、各类相关需求引进信息的接收和申报。
   9、招聘信息发布与管理。
  10、国内外人才需求情况信息收集、调研工作,协助领导决策。

博士后管理办公室职责:
  1. 起草修订有关博士后的管理文件及规定;
  2. 组织博士后招收计划的制定、宣传及博士后招收工作;
  3. 协调有关单位和部门,解决进站博士后的户口迁移、调档、住宿等工作;
  4. 办理博士后进站、考核、出站、申请博士后科学基金、博士后证书等日常工作;
  5. 协调设站单位与各学部、学院、部、处级直属单位之间的关系;
  6. 组织博士后科研流动站的设站申请工作,联系、接洽与博士后工作站的联合培养等事宜;
  7. 协助做好师资管理工作;
  8. 完成领导交办的其他任务。