教职工婚育假等假期待遇规定

发布者:人事处 发布时间:2015-05-04浏览次数:1384

假期名称假 期享受假期条件待遇标准文 件 依 据
婚假法定婚假3天   男女双方均按法定年龄结婚(男22周岁、女20岁周)工资照发
晚婚增加7天 (总计10天)   男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚(男25周岁、女23岁周以上)。2003年7月《天津市人口与计划生育条例 》
再婚3天   再婚不算晚婚
说明事项
1、婚假不包括法定节假日和公休日。  
2、配偶不在天津工作需到外地结婚的,可根据路程远近给予路程假。
往返路费自理1、(80)劳总薪字29号
2、人事局工资政策培训资料
产假   1、正常分娩 98天(含产前休假15天)工资照发,停发09加班费1、1991年1月16日天津市人民政府第32号令 《女职工劳动保护规定》
2、2003年7月《天津市人口与计划生育条例 》
3、学校考勤规定
  2、 难产(剖腹产)增加15天
  3、多胞胎每多生一个婴儿,增加产假15天  
晚育奖励   1、已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女。
  2、增加产假三十日,不能增加产假的或给予一个月基
  本工资(岗位工资+薪级工资) 的奖励。
说明事项   产假若正值寒暑假期间,休假时间可顺延。
男职工护理假7天  男职工配偶晚育,符合计划生育规定生育第一个子女,给予七日护理假,不包括法定节假日和公休日。 工资照发2003年7月《天津市人口与计划生育条例 》
抱养子女   护理假女职工45天   抱养子女符合法律规定并已报上户口,自婴儿出生日计算护理假。工资照发学校考勤规定
男职工4天
流产假(含计划生育人工流产)15天怀孕三个月以下流产工资照发1991年1月16日天津市人民政府第32号令《女职工劳动保护规定》
30天怀孕三个月以上(含三个月)至四个月流产
42天怀孕四个月以上(含四个月)至七个月流产
按正常产假处理 怀孕7个月以上流产(含七个月)停发09加班费
哺乳假六个月   符合计划生育的女职工产假期满后,抚育婴儿确有困难,不能坚持正常工作的,经本人申请,部门同意,人事处批准,可休哺乳假。岗位工资+薪级工资发80%,停发09加班费1991年1月16日天津市人民政府第32号令《女职工劳动保护规定》
  说明事项不影响工资调整晋级,计算工龄。
计划生育假计划生育医疗机构的证明因采取计划生育措施的休假,按照本市有关规定享受假期工资照发2003年7月《天津市人口与计划生育条例 》
丧假   3天   教职工父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世,给予丧假三天。工资照发
1、(80)劳总薪字29号
2、津劳险字(1986)271号
  说明事项   家在异地的直系亲属去世,须前往料理丧事,可另给路程假往返路费自理
哺乳期   婴儿出生后一岁半之前 ,占用工作时间给婴儿喂奶
1、婴儿1-17个月时每天可喂奶2次,每次30分钟,特殊情况,两次时间可合并使用。
2、婴儿第18个月时,每天喂奶一次,每次30分钟,
3、多胞胎生育的每多生一个婴儿增加30分钟
工资照发1991年1月16日天津市人民政府第32号令《女职工劳动保护规定》 实用42页