天津工业大学“高层次人才引进支持计划”实施

发布者:人事处 发布时间:2014-07-07浏览次数:1470

 
中共天津工业大学委员会
文  件

津工大党[2013]28号

津工大[2013]53号

天津工业大学“高层次人才引进支持计划”实施办法
(暂行)
 
第一章  总则
第一条  为建设具有特色的高水平工业大学,实现学校发展目标,吸引国内外高水平人才,搭建人才发展平台,形成人才队伍竞争优势,带动一批学科赶超或保持国内外先进水平,学校决定实施天津工业大学“高层次人才引进支持计划”,特制定本办法。
第二条  “高层次人才引进支持计划”旨在面向海内外引进、遴选、重点资助一批引领学科发展方向、在国内外具有一定学术影响的学科带头人。
第三条  “高层次人才引进支持计划”实行岗位聘任制,坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则。
 
第二章  岗位设置、工作条件及生活待遇
第四条  岗位设置
㈠ “高层次人才引进支持计划”岗位原则上在校级及以上重点学科设置,由各学部(院)根据学科建设需要提出申请,经学部(院)学术委员会讨论通过后报学校审批。学校根据战略发展目标、创新平台、科研基地和学科建设规划,经专家论证确定。
㈡  申请设岗学科及所在学部(院)应有明确的发展目标,能够保证为入选者配备相应的学术梯队,提供良好的工作条件。
第五条  工作条件及生活待遇
㈠ 学校为入选者提供良好的工作和生活条件,任期内配套必要的科研资助。其中,自然科学类科研资助经费为40-60万元,人文社科类科研资助经费为15-20万元,特别优秀人才资助经费不受此标准限制。所在学部(院)为入选者提供工作用房和其它必要设施,根据需要配备科研助手。
㈡ 入选者除享受国家规定的工资福利待遇外,支持期内享受学校“高层次人才引进支持计划”岗位津贴,标准为10万元/年。
㈢ 学校为入选者提供一次性30-50万元住房补贴,特别优秀人才不受此标准限制。
㈣ 协助解决配偶工作、子女上学等事宜。
 
第三章  应聘条件及目标任务
第六条  应聘条件
㈠ 热爱学校,道德高尚,学风严谨,为人正派。
㈡ 具有博士学位,在教学科研第一线工作,年龄原则上不超过45周岁,特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。
㈢ 海外应聘者应有连续两年以上的海外科研工作经历,一般应在国外高水平大学、科研院所担任助理教授及以上职位或其他相应职位。国内应聘者应具有教授专业技术职务或其它相应职务。
㈣ 本学科领域带头人,学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的成就。主持过重大科研项目,在本领域权威学术刊物上发表过多篇具有较大影响且他引次数多的论文,研究成果达到国际先进水平,在本领域国内外学术界具有较大影响;或掌握关键技术,拥有重要发明专利,并在重大科技成果转化方面取得突出成绩。
㈤ 具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域保持国内领先,赶超国际先进水平的能力。
㈥ 具有较强的团队协作、拼搏奉献精神和良好的组织、管理能力,善于培育青年人才,注重学术梯队建设,能组建、引领一支创新团队,并取得突出成绩。
㈦ 保证支持期内全职在校工作。
第七条  目标任务
㈠ 讲授本学科专业核心课程,开设本学科领域前沿专业课程。
㈡ 积极开展国内外学术交流,提升本学科在国内外的影响。负责组织本领域高水平学术会议,每年至少举办两次高水平学术讲座。
㈢ 支持期内至少主持申请并立项以天津工业大学为第一单位的省部级及以上纵向科研项目2-3项(其中国家级项目至少1项),且自然科学类纵向科研经费总额不少于100万元,人文社科类纵向科研经费总额不少于30万元。力争取得重大标志性成果,领导并策划争取国家重点重大科研项目。
㈣ 支持期内发表高水平论文,自然科学类至少发表5篇被SCI、EI收录的期刊论文(其中SCI二区或影响因子4.0及以上2篇)或影响因子累计10.0以上;人文社科类至少发表5篇A类或2篇被SSCI、A&HCI收录的期刊论文。本人为第一作者或通讯作者,第一署名单位为天津工业大学。
㈤ 组建结构合理的学术梯队,根据学科特点和发展需要,吸引海内外杰出人才,培养中青年学术骨干,组织并指导学科梯队中青年教师申请并获得省部级及以上纵向课题或重大横向课题,力争建成省部级及以上创新团队或教学、科研平台。
㈥ 全面提升自身学术水平,争取入选国家及天津市人才计划。
第八条  支持期限
“高层次人才引进支持计划”支持期为3年。
 
第四章  招聘及遴选程序
第九条  各学部(院)根据学校工作时间安排,填写《天津工业大学“高层次人才引进支持计划”设岗申请书》,报人事处。
第十条  学校根据各单位上报情况以及学校发展规划确定招聘岗位,面向海内外公开招聘。
第十一条  遴选程序
㈠ 个人申请
⒈应聘者根据学科的招聘条件向设岗学科提出申请,填写《天津工业大学“高层次人才引进支持计划”申报表》,提交支持期内工作目标及经费使用计划。
⒉提供能充分反映本人学术水平的资料复印件。
⑴ 学历学位、专业技术职务证书以及在国内外任职或担任重要职务的证明。
⑵ 论文、论著目录,被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI等收录及他引情况,注明作者排名、杂志名称、出版社名称、出版日期和本人执笔内容,并提供检索证明。
⑶ 项目及获奖情况,注明名称、研究意义、社会效益和经济效益、本人作用、项目来源和经费数额。
㈡ 学部(院)初审
设岗学部(院)学术委员会对申报人的基本情况和申请材料进行审核、评议,提出初评意见,明确候选人的岗位职责、具体工作任务和目标,将拟聘人选名单及申报材料报学校人事处。
㈢ 职能部门审核
人事处牵头,相关职能部门对申报人资历、设岗学科及教学科研业绩情况进行审核,提出具体意见。
㈣ 专家评议
学校组织校内外专家组成专家委员会,根据应聘条件进行评议,应聘人到会述职、答辩,由专家委员会主任委员签署评定意见。
㈤ 学校审批
学校对专家委员会评定通过的拟聘人选进行公示,公示期一般为一周。公示期结束后无异议的报学校人才工作领导小组审议,决定人选。
㈥ 签约聘任
学校与入选者签订聘任合同。
 
第五章  考核与管理
第十二条  “高层次人才引进支持计划”实行契约化目标管理,根据目标任务实施中期考核和期满考核。
㈠ 中期考核
中期考核旨在检查入选者的工作进展及合同完成情况,督促入选者改进不足,提出更有效的工作方法和思路。中期考核一般安排在支持期第二年年底,主要采用同行专家评议的方式,由学部(院)组织校内外专家对入选者填写的《天津工业大学“高层次人才引进支持计划”中期考核表》进行评议,提出评价意见与建议。考核结果报人事处,并向学校人才工作领导小组汇报。
㈡ 期满考核
支持期结束前一个月,由学校和学部(院)共同组织对入选者进行期满考核。入选者填写《天津工业大学“高层次人才引进支持计划”期满考核表》及总结报告,学部(院)填写审核意见后上报人事处。学校组织校内外同行专家召开评议会议,入选者到会述职、答辩,对履行岗位职责、完成任务情况以及岗位工作目标实现情况作全面报告,并由专家提问、评议。评议结果呈交学校人才工作领导小组审议并将作为遴选和推荐更高层次人才计划的重要依据。
第十三条  支持期内,入选者目标任务内不再享受学校各类绩效奖励;若入选国家及天津市“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、天津市特聘教授等更高层次的人才计划,学校将按就高原则不重复叠加给予资助。
 
第六章  附则
第十四条  引进人才申报省级及以上人才计划一般应在天津工业大学“高层次人才引进支持计划”人选中产生。
第十五条  本计划自发布之日起实施,由学校人才工作领导小组负责解释。

中共天津工业大学委员会
天  津  工  业  大  学
二〇一三年五月六日


附件:  “高层次人才引进支持计划”申报书